入职表单内容？入职表单内容怎么写

　　本文目录

　　

1. 新员工入职流程
2. 入职申请表的作用
3. 入职是什么意思

新员工入职流程

　　新员工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：一、入职准备1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。3、通知人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:行政办负责发放办公用品；用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；办理员工工号及出入登记打卡。二、入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续；介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；将新员工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新员工通讯录。2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。三、入职手续1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。四、入职培训1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训。3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。五、转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、入职结束新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

　　

入职申请表的作用

　　入职申请表的作用

　　入职申请表的作用，有的人不明白为什么用人单位会让入职人员，先填写一封入职申请表，入职申请表的作用是什么，以下来了解一下，入职申请表的作用，对你有一定的帮助！

　　入职申请表的作用1

　　 1、用人单位知情权

　　入职申请表首先满足了用人单位的知情权。用人单位在招聘一定岗位时，或多或少都会有一定的招聘条件，如学历、职业资格、工作经验等等。入职申请表反映的信息，是用人单位考察应聘者是否符合招聘条件，从而觉得是否录用的重要依据。

　　 2、防范用工风险

　　入职申请表不仅包括用人单位想知悉的应聘者信息，还会设计一些内容来防范用工风险。如，要求应聘者提供联系地址，这样能免除相关法律文书不能送达的法律风险；入职申请表中一般都会有如果提供虚假信息，用人单位可以解除劳动关系的声明，这样就为用人单位解除劳动关系提供了依据；要求应聘者提供离职证明，用以证明已经离职，避免因双重劳动关系给其他单位造成损失，从而导致赔偿责任等等。

　　 3、证据作用

　　入职申请表对用人单位来说还是维护其合法权益的重要书面证据，因为入职申请表固定了劳动者的相关信息。用人单位在不予录用劳动者、解除劳动关系、送达相关法律文书时做到有章可循。

　　不予录用可以说劳动者反映的信息不符合招聘条件；解除劳动关系可以说劳动者提供了虚假信息；相关法律文书的送达本应当采用到达主义，而用人单位却采用了发送主义，有何依据？依据就是在入职申请表中应聘者有这样的声明，同意这样操作。

　　入职申请表的作用2

　　招聘效果分析怎么做？”

　　“怎么做背景调查表格？”

　　“人员计划补充申请表模板有吗？”

　　“初试复试评价表模板麻烦给我一份”

　　“转正离职表格模板有没有”

　　“人事需要的表格怎么做，写什么题目”

　　厂长今天就来跟大家聊聊有关人事需求的表单内容，先说入职申请表。

　　入职申请表是招聘单位提供的，供应聘者在入职之前填写的反映其信息状况的一种人力资源表格。

　　入职申请表作为企业在招聘环境最为重要的人事表单，其内容只有经过精心设计，才能最大限度控制企业用工风险，从而降低用工成本，增加企业用工自主权。

　　也有很多人把入职申请表和简历混淆，简历一般在面试之间就已经通过各种途径向企业投递了，企业根据简历反映的信息来决定是否给应聘者面试的机会。入职申请表一般是应聘者面试时才让其填写的。

　　简历是应聘者想让用人单位知道的信息，主要反映其各种信息情况，一般反映的都是对其有利的信息，而入职申请表是用人单位想了解的应聘者的信息，两者之间的信息内容是有差别的。

　　入职申请表除了反映应聘者信息外，还会通过设定一定条款来规避企业的用工风险，这方面功能是简历所不能承载的。

　　虽然说了很多关于入职申请表的重要性，但在现实中，还是有不少用人单位的HR在招聘时，很简单地就从网上下载并打印一份入职申请表供应聘者填写，对题目不够用心之外，保存纸质版本也是个问题，调用信息也要费一番时间，不如线上填写。

　　其实人才流失其实不全是工作状态内容和环境，一份好的入职申请表往往会让人第一印象就想拼命留下。

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位根据其实际需求、防范法律风险的意识、甚至企业文化的不同，设计并制作入职申请表。

　　入职申请表一般应具有如下基本内容：

　　 1、入职者的身份信息

　　入职者姓名、性别、年龄、户籍地、婚育状况、身份证号码、学历状况等，并要求入职者提供相应的复印件，作为人事档案的重要组成部分。

　　 2、入职者的联系方式及紧急联系方式

　　入职者及紧急联系人的联系方式主要包括联系电话、联系地址和电子邮箱。

　　上述联系地址及方式，主要作为联系之用，但用人单位也能用作证明送达相关法律文书的证据使用。

　　 3、家庭主要成员

　　家庭主要成员主要包括父母和配偶的基本情况，用人单位通过家庭主要成员的情况来更加深入了解应聘者，了解入职者身处的环境，有时也为企业文化，加强与入职者家庭主要成员的联系与沟通。

　　 4、学历、职称、资质情况

　　用人单位招聘某一岗位时，总是会有对学历、资格等有一定要求，并根据其学历、资格设定相应的工资待遇，所以应聘者得提供相关证明文件，以备用人单位对其真实性进行审查。

　　 5、工作经历

　　包括入职者原工作的单位、工作时间、所在部门及岗位，离职原因，以便用人单位了解入职者的工作经验、对工作的态度、是否频繁变更工作单位等。

　　 6、其他内容

　　如是否与原用人单位解除劳动关系，是否有保密义务或竞业限制义务。

　　关于入职申请表的作用和重要性，以及如何设计，厂长为大家介绍到这里，接下来满足厂粉们的需求，做好的入职申请表模板奉上，扫描下图海报二维码即可领取使用：

　　

入职是什么意思

　　求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。

　　新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

　　一、入职准备

　　1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。

　　2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。

　　3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

　　--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

　　--行政办负责发放办公用品；

　　--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

　　二、入职报到

　　1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

　　--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。

　　--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

　　--建立员工档案、考勤卡。

　　--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。

　　--将新员工移交给用人部门。

　　--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

　　2、用人部门负责的工作

　　--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。

　　--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

　　三、入职手续

　　1、填写《员工履历表》。

　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　4、确认该员工调入人事档案的时间。

　　5、向新员工介绍管理层。

　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　　7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

　　8、更新员工通讯录。

　　9、签订《劳动合同》。

　　四、入职培训编

　　1、组织新员工培训。

　　2、相应职能专业技术培训

　　3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　五、转正评估

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　六、入职结束

　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。